根据The Athletic知名记者的消息，曼联俱乐部正积极进行部门改革，其中引援部门尤为引人注目。目前，曼联正计划招聘一名高级引援主管，这一新职位将负责全面管理高级球探团队，以更有效地发掘和引进优秀球员。

为了更好地适应现代足球的发展趋势，曼联不仅仅局限于本地的球探工作，还在全球范围内主要的人才储备地区设立了新兴人才区域主管的职位。这一系列的人事任命，正是俱乐部对球探网络进行持续重组与现代化的尝试。

随着数据在足球领域中的重要性日益凸显，曼联在早些时候聘请了前梅赛德斯F1车队的数据总监迈克尔·桑索尼。曼联希望将人工球探的丰富经验与数据分析能力相结合，以更科学、更准确地发掘并培养新兴人才。同时，数据支持也将在球队的日常运营和比赛中发挥越来越重要的作用。

为了更好地进行高级职位的招聘工作，曼联与体育情报咨询公司Sportsology进行了合作。该公司是业界的佼佼者，其客户包括多个知名体育组织。新的高级引援主管将直接向克里斯托弗·维韦尔汇报工作。维韦尔具有丰富的足球管理经验，曾担任切尔西技术总监和莱比锡高管，他将在引援部门中发挥领导作用，全面负责球队的全球引援工作、球探体系以及新兴人才的发掘与培养。

同时，威尔科克斯作为技术总监的继任者，足球架构的改革也将由他继续推动。他将会继续推进团队的优化与整合工作，旨在打造一个更加精简、灵活且高效的架构。这也意味着在人员配置上，俱乐部将更加注重效率和专业化。

值得关注的是，早先The Athletic的报道指出，引援部门曾是曼联计划裁员的部门之一。但这样的调整是为了更好的重组和升级球队架构。事实上，这样的改变不仅仅是为了调整人员的数量和质量，更是为了球队未来的可持续发展打下坚实的基础。另外据报道，球探总监史蒂夫·布朗的离开以及球探数量的减少，都是这次引援部门改革的一部分。这些举措都表明了曼联对于足球架构改革的决心和信心。

综上所述，曼联正在通过一系列的改革措施来提升球队的竞争力与效率。无论是从人事配置、还是从组织架构上，曼联都展现出其对于足球事业发展的长远规划与深思熟虑。这无疑将使球队在未来的比赛中更具竞争力与活力。